care este diferența dintre încredere, precum și aroganță, în special la locul de muncă, în special pentru femei? Exact cum puteți spune dacă ați trecut de această linie la locul de muncă? Vizitator se întreabă …
Am un subiect sensibil pe care nu l-am văzut discutat despre autocontrol la locul de muncă. Am fost angajat recent la un birou de legislație, unde am vara în ultimele două veri făcând litigii.
La locul de muncă am fost chemat în biroul managerilor de angajare, precum și am spus următoarele. Managerul de angajare este unul dintre cei mai mari susținători ai mei. El crede că cariera mea mă poate duce mult dincolo de locul în care majoritatea oamenilor merg în cariera lor în divizia de vârf. Cu toate acestea, câteva dintre evaluările mele de la supraveghetori de la vară credeau că am acționat uneori arogante. El a declarat că nu crede că sunt arogant, însă unele lucruri pe care le -am spus la interviul meu au dansat linia dintre pozitiv, precum și arogante, precum și steaguri roșii crescute. El a declarat că a adus -o doar din moment ce nu a vrut să nu afirme ceva în situație, a sfârșit prin a fi o problemă în viitor.
Aveți vreo informație despre a răspunde dincolo de a spune mulțumiri pentru că mi -a spus, precum și a spus mulțumiri pentru că m -a susținut?
Întrebare interesantă, vizitator A. Am vorbit despre exact cum să fii expert fără să apară ca și cum ai crede că ești responsabil, pe lângă faptul că ai subliniat importanța de a fi umil și recunoscător atunci când faci rețea cu persoanele în vârstă – totuși Nu am vorbit despre ce să facem când vi se spune că sunteți arogant.
(Pe partea de flip, am vorbit despre exact cum să luăm un compliment, pe lângă o mare parte despre lipsa de încredere; am avut o discuție despre cartea Codul de încredere și am împărtășit postări cu privire la frica, deoarece precum și stima de sine scăzută, sindromul impostor și făcând munca pentru care vă simțiți nepregătiți.) Am câteva gânduri, cu toate acestea sunt curios ce vor spune vizitatorii.
Aceasta poate fi o problemă de tratament de gen – adică, un tip ar putea face exact aceleași lucruri pe care le faci, cu toate acestea ești numit „arogant” de când ești femeie. Anunțul Pantene îmi vine în minte, la fel ca unele dintre problemele recente crescute de procesul Ellen Pao (a se vedea acest articol de ardezie, de exemplu) sau unele discuții despre aroganță, precum și deferență la New York Fed (vezi articolul Baffler). Când sunteți persoana joasă de pe polul totem, precum și la începutul carierei dvs., precum și acest loc de muncă specific, vă sugerez să acționați ca și cum nu este o problemă de tratament de gen. Nu vă prindeți la fel de bine dacă este corect sau nu este, deoarece nu există la fel de bine, în această etapă, puteți face dincolo de obținerea unui nou loc de muncă.
Cereți mai multe informații de la managerul dvs. de angajare. Ce acțiuni sau atitudini specifice declanșează oamenii să creadă că ești arogant? Ce circumstanțe specifice vă poate oferi?
Căutați nucleul adevărului, precum și personalizați -vă obiceiurile în consecință. Iată cel mai important lucru: privirea acestor circumstanțe, precum și a acestor acțiuni, te sună „arogant”? Dacă sunteți de acord că ați trecut linia de la încredere în aroganță, personalizați -vă acțiunile. Întrerupeți oamenii? Oferiți gânduri prelungite în circumstanțe în care, ca persoană junior din cameră, ar trebui să fiți scurti sau tăcuți? (În special în cadrul întâlnirilor cu clienții sau cu o serie de Billers înalți, deci este o întâlnire „scumpă”.) Vă gândiți la o muncă pentru a fi „sub tine”? Am în vedere când, în timp ce atribuie o mulțime de evaluări de documente unui grup de primii ani, unul dintre tipi a declarat ceva de genul: „Uh, ok, sunt cu adevărat mai mult un tip de fotografie imens.” După aceea, oamenii în vârstă (din care am fost unul dintre cei mai juniori) au ciocnit: „Ha, da, vom spune doar partenerului de 1000 de dolari pe oră să meargă atunci să facă o pauză.”
Dacă nu sunteți de acord, evaluați personajele implicate. Acum că aveți mai multe informații de la managerul de angajare, înțelegeți cine a declarat aceste lucruri despre dvs.? Îl poți da seama (sau să -ți ceri direct managerul de angajare)? Când înțelegeți cine a crezut că sunteți arogant, puteți alege să vă acoperiți obiceiurile în jurul lui sau a ei – sau, dacă puteți, să lucrați cu alți oameni în schimb.
Cititori, care sunt gândurile tale? Exact cum ar trebui să reacționeze o tânără atunci când managerul ei își oferă comentariile că este „arogant”? Unde crezi că linia este între a fi pozitiv la locul de muncă – precum și a fi arogant?
Citire ulterioară:
Trucul de a fi pozitiv (fără a fi arogant) [Muse]
10 metode de spus dacă sunteți pozitiv – sau arogant [scările]
Să urlăm! Exact cum să vă promovați fără să sunăți arogant [NAPW]
(Inițial ilustrat în partea de sus: nori întunecați amenințători, încărcat inițial la Flickr de Vincent Vandevelde. Actualizări de imagine 2019 (Dark Cloud Over Field) prin Stencil.)null
